МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ЕКОНОМІКИ І ТОРГІВЛІ
імені Михайла Туган – Барановського
Інститут економіки та підприємництва
КАФЕДРА ЕКОНОМІКИ ПІДПРИЄМСТВА
КУРСОВА РОБОТА
з дисципліни "Економіка праці і
соціально-трудові відносини"
на тему: " Оцінка ефективності дослідження трудових ресурсівпідприємства та заходи її підвищення. "
______________________________________________
Студентки : Рябченко А.І.
Напрям підготовки:6.030504 "Економіка підприємства"
Курс , група : ЕП-14
Форма навчання: денна
Керівник : Роженко О.В.
Робота до захисту ______________________
(допущена / не допущена)
« ____ » « ______________ » 2016 р.
Кривий Ріг – 2016
ЗМІСТ
ВСТУП……………………………………………………………………………
3
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА…………………………………..
6
1.1. Економічна сутність категорії «трудові ресурси»………………………..
6
1.2. Поняття про трудові ресурси підприємства (класифікації, структура, характеристики) та ефективність управління ними…………………………..
11
1.3. Резерви підвищення продуктивності праці на підприємстві…………….
18
1.4. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві…………………………………………………………………….
25
РОЗДІЛ 2. ЕФЕКТИВНІСТЬ ФУНКЦІОНУВАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ РЕГІОНІВ УКРАЇНИ………………………………………………
30
2.1. Диференціація регіонів України з позицій ефективності використання трудових ресурсів………………………………………………………………..
30
2.2 Регіональні особливості трудової міграції населення України…………..
37
2.3.Перспективи підвищення економічної активності населення України …
46
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ФУНКЦІОНУВАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ УКРАЇНИ………………….
51
ВИСНОВОК……………………………………………………………………..
57
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ ………………………………….
59
ДОДАТКИ………………………………………………………………………..
63
ВСТУП
Актуальність теми. На сучасному етапі соціально-економічного розвитку України виникла ціла низка проблем ефективного регулювання трудових ресурсів підприємства, галузі, регіону, країни в цілому як ключового фактора виробництва і добробуту. Це проблеми зайнятості, якості підготовки і перепідготовки трудових ресурсів, здоров’я та екологічних умов, демографічного, психологічного та соціального стану населення тощо. Для аналізу та вирішення цих проблем на відповідному науковому рівні потрібно залучення сучасних економіко-математичних методів та інформаційних технологій.
В останні роки в наукових колах широко дискутується проблема інформаційного суспільства. У науковий обіг все ширше входять такі поняття, як «нова економіка», «економіка знань», «економіка реального часу» (on-line economy) тощо. Якісною характеристикою цього явища є суттєва економія матеріально-енергетичних ресурсів за рахунок ефективного використання інформаційно-інтелектуальних ресурсів. Провідним носієм інформаційно-інтелектуальної складової виробництва та споживання товарів і послуг виступають трудові ресурси.
У зв’язку з цим є актуальною проблема комплексної багатокритеріальної оцінки стану та розвитку трудових ресурсів взагалі і, зокрема, на регіональному рівні. Її вирішення дозволить виробити більш обґрунтовані рекомендації щодо удосконалення регіональної економічної політики у цій сфері.
Підвищення інтересу до питань розвитку трудових ресурсів, аналізу та прогнозу стану регіональних ринків праці знайшло відображення у появі значної кількості наукових праць, присвячених даній проблематиці. Вагомий внесок в дослідження сфери розвитку трудових ресурсів, моделювання ринків праці внесли такі вітчизняні вчені, як О. І. Амоша, В. М. Андрієнко, В. В. Бирський, В. Близнюк, Д. П. Богиня, О. А. Грішнова, І. Ф. Гнибіденко, Т. С. Клебанова, О. П. Суслов та інші. Серед зарубіжних вчених слід відзначити Дж. Кейнса, Г. К. Мюрдаля, Р. Буае, Г. Стендинга, Д. Норта, Р. Фогеля, Дж. Хекмана, Е. Баумана, У. Хенді, П. Даймонда, Д. Мортенсена, К. Пісарідеса.
Своєчасно отримана інформація сприятиме прийняттю більш ефе...
